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外国人を雇用します。届出など必要ですか?その2

こんにちは。
行政書士の蛯原です。

外国人を雇用した場合、会社は入国管理局
へ14日以内に雇用した外国人の情報を届
出かければならいことをお伝えしました。

またこれとは別に届出が必要なのものがあ
あります。

届出でが必要なのは次の場合です。

・外国人労働者の雇入れた場合
(外国人アルバイトを雇用する場合も届出
が必要)

※在留資格が「外交」「公用」の外国人や
「特別永住者」の外国人は届出の必要は
ありません。

では具体的にどのような届出を会社はしな
ければならないのでしょうか?

《外国人雇用状況報告書の届出》

すべての事業主は外国人雇用状況報告書の
届出が義務付けられています。

この届出はハローワークを通じて厚生労働
大臣に届け出るものです。

届出先は事業所の所在地を管轄するハロー
ワークになります。

なお、ハローワークインターネットサービ
スからでも届出を行うことができます。

《届出には2パターンある》

◎外国人社員が雇用保険の被保険者となる
場合

外国人が雇用保険の被保険者となる場合は
雇用保険資格取得届を提出することで外国
人雇用状況報告に代えることができます。

〈届出事項〉
・氏名
・在留資格
・在留期間
・生年月日
・性別
・国籍、地域
・資格外活動許可の有無
・雇入れに係る事業所の名称および所在地

〈届出方法〉
雇用保険被保険者資格取得届の「18.備考欄」
に必要事項を記入することで外国人雇用状況届
出とすることができます。

〈届出期限〉
雇入れは翌月10日までです。

◎外国人社員が雇用保険に加入しない場合

外国人が雇用保険に加入しない場合は雇用保険
被保険者資格取得届を提出しないので別途、外
国人雇用状況報告を届け出なければなりません。

〈届出事項〉
・氏名
・在留資格
・在留期間
・生年月日
・性別
・国籍、地域
・資格外活動許可の有無
・雇入れに係る事業所の名称および所在地

〈届出方法〉
外国人雇用状況届出書を記入し事業所の所
在地を管轄するハローワークへ提出してく
ださい。

〈届出期限〉
雇入れ・離職の場合ともに翌月末日までです。

外国人が退職した場合も雇用した時と同じよ
に届出が必要です。

◎外国人社員が雇用保険の被保険者だった
場合

雇用保険費保険者資格喪失届を行うことに
より外国人雇用状況届に代えることができ
ます。

◎外国人社員が雇用保険に加入していなか
った場合

「中長期滞在者の受け入れに関する届出」
を入国管理局に対して14日以内に行う。

因みに外国人は「契約期間に関する届出」
を入国管理局に対して14日以内に行う
必要があります。

注意していただきたいのが外国人雇用状況
報告の届出は義務ですので届出を怠った場
合は届出義務違反になり30万以下の罰金
なります。

届出の失念には十分注意してください。

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届出はコチラから取得できます

雇用保険の被保険者資格の取得届又は喪失届は雇用保険の被保険者資格の取得届又は喪失届 (厚生労働省HP)

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それでは失礼いたします。

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